Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

Изменением существенных условий труда признается:

изменение системы оплаты труда
режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
изменение гарантий
уменьшение размеров оплаты труда
предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
установление или отмена дистанционной работы
другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Что еще нужно знать

Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.